Курсы повышения квалификации – виды мотивации

Дополнительное профессиональное образование – тема, которая активно муссируются специалистами, нацеленными на серьезные карьерные достижения.

  В современных условиях жесткой конкуренции ценится работник, обладающий глубокими знаниями в сфере своей деятельности. Целеустремленный человек это прекрасно понимает, но дополнительное образование, в числе которого находятся и курсы повышения квалификации, некоторые получают по другим причинам.

Основные стимулы

 1. Получение узких специальных знаний. Это практикуется на предприятиях, которые своими силами повышают квалификацию сотрудников. Руководители проводят узкопрофильные тренинги и семинары как для стажеров, так и для сотрудников, уровень которых хотят повысить. Наиболее эффективные учебные программы некоторые фирмы потом с успехом продают.

2. Получение новой специальности, которой в ВУЗе не обучают. Это определенные сферы торговли, IT. Чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно получать дополнительные знания. Так, к примеру, понимание новых маркетинговых технологий или принципов сео, подтвержденное сертификатами, станет существенным преимуществом. Многие крупные предприятия даже требуют наличие соответствующих документов.

3. Получение навыков управления, которые будут способствовать карьерному росту. Тут предприятие может требовать от сотрудника ДПО для получения более высокой должности, если способно обеспечить достойный уровень заработной платы. Амбициозные работники идут на профильные тренинги или предпочитают приобрести более общее бизнес-образование – МВА.

4. Расширение кругозора. Такая мотивация весьма похвальна, если не становится самоцелью. Образование ради образования никому не нужно. Работодатель ценит приобретенные навыки и знания, которые можно будет эффективно использовать в профессиональной деятельности. Перед тем, как идти на непрофильный тренинг, подумайте, как он поможет в карьере.

5. Подтверждение квалификации. Чтобы задокументировать наработанный опыт и приобретенные знания, некоторые хотят сдать соответствующие экзамены и получить сертификаты. Это актуально для специалистов начального и среднего уровня. Такие документы при прочих равных условиях станут дополнительным плюсом.

6. Получение определенной аттестации. Для получения некоторых должностей наличие сертификата является для кандидата обязательным условием. В сфере финансов – это CFA, в IT – Cisco или Microsoft.

 Необходимо помнить, что больше – не значит лучше. Не гонитесь за количеством «корочек». Работодателю нужны опыт и знания, а не множество дипломов и сертификатов. Документы о прохождении еще нужно будет подтвердить.  Само их наличие не говорит ни о чем.

Школа "ЛИНК"