Вакансии и резюме
Обзор: Треть (34%) российских работников предпочли более высокой зарплате или карьерному росту разумный баланс между работой и личной жизнью. Среди предложенных вакансий можно подобрать вполне оптимальный вариант.
|
|
Рейтинг: 2 - количество голосов за статью
Публикация:
08.02.2015,
в категории "Работа, бизнес и финансы"
Просмотр: эта статья прочитана 1017 раз
Что важно для привлечения персонала
Исследование, которое провело одно из крупнейших международных рекрутинговых агентств, показало, что привлечь и удержать персонал можно не только высокой заработной платой. Хотя, никто не откажется, если ему будут платить хорошие деньги за работу.
Но работодатель становится привлекательным и за счет многих других факторов: возможности получения профессиональных навыков, гибких условий труда, доступа к новейшим технологиям, а также интересной и разнообразной работы. В опросе приняли участие 230 000 человек из 31 страны, в том числе, 10 339 россиян (из них 45% женщин и 55% мужчин), так что его результатам вполне можно доверять. И результаты исследования, приведенные на нашем сайте о работе, говорят следующее.
- Многие сотрудники предпочли бы осваивать новые профессиональные навыки на работе вместо того, чтобы получать более высокую заработную плату. Отказаться от более высокой оплаты труда и перспективы карьерного роста ради того, чтобы приобрести профессиональные навыки готовы почти половина российских работников - 48% . В мире этот показатель еще выше – 57%.
- Треть (34%) российских работников предпочли более высокой зарплате или карьерному росту разумный баланс между работой и личной жизнью. Этот показатель хоть и ниже мирового уровня (52%), он все более значим для большинства россиян (в 2013 году в пользу этого фактора высказалось лишь 21% российских респондентов).
- Каждым пятым россиянином (21%) выражена готовность на получение более низкой заработной платы (в мире таких 36%), если ему будет предоставлен гибкий график работы. Ведь от этого во многом зависит его личная жизнь.
- Относительно новая черта российского рынка труда - различные альтернативы традиционным формам трудоустройства. Это внештатные и временные сотрудники, независимые проектные подрядчики. Гибкими формами трудоустройства интересуются 40% российских респондентов (во всем мире – 43%).
- Многое зависит и от географического расположения организации, а также размера и типа компании.
- 63% опрошенных предпочитают работать в глобальных компаниях; 9% - в национальных. 6% респондентов проявляют интерес к региональным работодателям. Чаще всего российские работники предпочитают крупные (49%) и средние по размеру компаниям (26%). Работа в небольших компаниях привлекает лишь 4% опрошенных. 47% россиян (41% во всем мире) выбирают стабильные компании.