Аутстаффинг персонала в Москве

  Недавно появилась такая услуга как «аутстаффинг», но она уже успела обрести широкую популярность. Само слово можно поделить на две составляющие: «аут» (out) и «стафф» (staff). Вот и получается, что действие сводится к выводу обслуживающего персонала за штат фирмы-заказчика с полным их оформлением в штате фирмы-подрядчика.

 Сотрудники продолжают спокойно работать на своих прежних местах и выполняют согласно занятым вакансиям возложенные обязанности. Только вот обязанности работодателя переходят по отношению к персоналу к фирме-подрядчику. Вы спросите, зачем проводить такую перестановку и перекладывать ответственность на другую компанию. Начнём с того, что это явление возникло в процессе экономического спада, который охватил европейские государства в 70-е годы.

 Аутстаффинг персонала МОСКВА стал популярен в послекризисный период, начиная с 1998 года. Только не стоит путать «аутстаффинг» и «аутсорсинг». Под аутсорсингом понимается временная передача определённых функций сотрудникам сторонней компании-исполнителю, а аутстаффинг возлагает на плечи посторонней фирмы конкретных штатных сотрудников.

Аутстаффинг и аренда персонала в Москве

 Такую услугу вам предлагает компания «Триада», осуществляющая свою деятельность в Москве. На официальном сайте организации «www.triada-personal.ru» вы можете более подробно ознакомиться с условиями сотрудничества и заключить договор. К основным преимуществам аутстаффинга стоит отнести серьёзное снижение нагрузки, которая возлагается на кадровую службу предприятия, значительно сокращаются расходы на содержание обслуживающего персонала. Таким способом добиваются налоговой оптимизации, стараются минимизировать риски и делегировать ответственность. На данный момент аутстаффинг в Москве настолько распространён, что практически каждая вторая фирма переводит на него весь штат. Исключение составляет только должность генерального директора, а также не трогают главных бухгалтеров.

 Приблизительно вот от таких обязанностей себя освобождают руководители и полностью отдаются ведению бизнеса: не ведут кадровую документацию, нет необходимости постоянно заниматься табелями учёта рабочего времени, не надо вести учёт трудовых книжек. Одним словом кадровое делопроизводство остаётся в стороне. Вследствие чего начальник предприятия в лицо не будет знать сотрудников трудовой инспекции, миграционной службы, отпадает надобность неприятного общения с налоговой инспекцией по определённым вопросам.

 Вы не будете нести, если закажете аутстаффинг в Москве временные и финансовые затраты на подбор высококвалифицированного персонала. Обычно компания-подрядчик самостоятельно выполняет эту трудную функцию. Также стоит учесть, что многие организации работают по упрощённой системе налогообложения. В этом случае количество обслуживающего персонала не должно превышать ста человек. Если штатного персонала будет больше, то осуществляется переход на общую систему налогообложения. Нести серьёзные издержки может себе позволить не каждая фирма. Вот и получается, что аутстаффинг в Москве, предложенный компанией «Триада» избавляет вас от необоснованных финансовых издержек. Только аутстаффинг оставит вам возможность иметь статус малого предприятия и в любой момент можно привлекать к выполнению обязанностей новых полезных сотрудников.

Группа компаний ООО «Триада»
117292, г. Москва, Нахимовский проспект,
дом 52/27
Телефон: +7 (495) 369-62-72
info@triada-personal.ru