Корпоративное обучение иностранным языкам

  Многие компании на сегодняшний день испытывают настоящий «кадровый голод», потому что не могут подобрать себе высококвалифицированных специалистов на свободные вакансии. Требования предъявляются серьёзные, а претенденты не обладают достаточным количеством знаний и умений.

 Поэтому прежде чем увольнять человека с работы стоит хорошо подумать, а получится ли ему подобрать хорошую замену. Более грамотные и продвинутые руководители с HR-менеджерами крупных компаний пришли к такому выводу, что лучше заняться развитием уже работающего обслуживающего персонала и повышать их потенциал, чем брать незнакомого необразованного человека на работу.

 Сейчас для серьёзных фирм важно, чтобы персонал идеально знал хотя бы один популярный иностранный язык. Ведь часто приходится отправлять людей в командировки в другие страны, надо работать с технической документацией, составлять инструкции. И знание только одного родного языка мало. Соответственно необходимо искать курсы, где бы персонал быстро и эффективно повысил свою квалификацию. Помогает в короткие сроки научить английскому языку корпоративное обучение. На сегодняшний день много организаций предоставляет такую услугу в столице. Рекомендуется сотрудников отправить на курсы английского языка в Москве в школу иностранных языков «Лингва Девелопмент», которая уже не один год на высоком уровне готовит персонал для государственных и коммерческих фирм.

 На официальном сайте организации «www.allenglish.ru» вы узнаете, когда начинается ближайшая запись в группы и подадите свою заявку. В основном обучение иностранному языку путём корпоративного обучения осуществляется за счёт финансовых средств организации. Но может процесс обучения частично оплатить и сам персонал, если желает повысить свою квалификацию по собственному желанию в рабочее время. Всё зависит от руководителя фирмы. Ещё проводится обучение итальянскому в компании «Лингва Девелопмент», так что стоит внимательно проанализировать дальнейшее развитие бизнеса и если предстоит вести тесное сотрудничество именно с этим государством, то целесообразно оставить изучение английского языка до лучших времён.

 Руководители обязательно должны научить персонал английскому языку через корпоративное обучение, если идёт взаимодействие с международным фондом и фирмами, постоянно идёт общение с зарубежными поставщиками и партнёрами, предстоит иметь дело с иностранными инвестициями или компания планирует принимать участие в различных международных конференциях с выставками, форумах. Вы сами понимаете, что откладывать на последний момент решение такого серьёзного вопроса, как обучение английскому или испанскому языку нельзя. Если у человека даже хорошие способности и он быстро обучаемый, то всё равно нужно время, чтобы пополнить свой словарный запас, получить хороший практический опыт с носителями языками.

 Некоторые предприимчивые руководители вкладывают средства в своих сотрудников, и если вдруг человек решил уволиться по своим личным проблемам, то просто от него требуют вернуть в бюджет фирмы потраченные деньги за процесс обучения английского или испанского языка. Отличный вариант обучить другого специалиста, у которого знаний хватает для выполнения основных обязанностей, но нет хорошего языкового навыка. Так что вы сильно не разоритесь, если будете периодически отправлять персонал на корпоративное обучение. Некоторые руководители отправляют специалистов на такие курсы для того, чтобы получить более сплочённый коллектив. Ведь именно от работы персонала зависит дальнейшая прибыль компании.