Специалисты из-за рубежа: как получить разрешение на работу
Обзор: Следует помнить, что оформить договор можно лишь на специальности, которые разрешены законодательно. В частности невозможно трудоустроить иностранца на государственную службу или в муниципальные органы.
|
|
Рейтинг: 1 - количество голосов за статью
Публикация:
08.02.2014,
в категории "Работа, бизнес и финансы"
Просмотр: эта статья прочитана 1606 раз
Специалисты из-за рубежа: как получить разрешение на работу
Привлечение к работе на российских предприятиях мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья уже давно не является экзотикой и практикуется, как промышленности, так и в коммунальном хозяйстве. Однако оно сопровождается выполнением определенных операций, перечень которых регламентируется нормативными документами.
Предварительная подготовка
Прежде всего, компания, желающая предоставить работу иностранному специалисту, должна проверить законность его нахождения на территории России и установить вид документа, подтверждающего его легитимность. Также следует помнить, что оформить договор можно лишь на специальности, которые разрешены законодательно. В частности невозможно трудоустроить иностранца на государственную службу или в муниципальные органы.
Затем организация должна получить заключение службы занятости, в котором обоснована целесообразность приема в штат мигрантов. Для этого нужно обратиться в территориальный орган с подготовленным перечнем документов, в которых отражена информация о предприятии, число иностранных сотрудников, вид деятельности и причина привлечения их к работе.
Оформление трудоустройства иностранцев
Для получения разрешений на работу для мигрантов также необходимо собрать определенные документы. Это требует не только затрат времени, но и привлечения к оформлению юридически грамотных сотрудников. В отсутствие персонала с необходимыми навыками и знаниями целесообразно обращение в специальные организации. Например, можно получить разрешение на работу в компании Содействие, и сэкономить не только время, но и средства за счет эффективного использования труда специалистов. Кроме того, это позволит избежать ошибок при подготовке документации.
Выдача разрешений на работу для приезжих из стран дальнего зарубежья, Грузии и Туркменистана осуществляется на основании установленных квот, которые распределяются по субъектам и квалификационным группам. Отказ в их получении может быть обусловлен низким уровнем оплаты труда или недостаточным социальными гарантиями. После оформления на работу иностранца и подписания договора работодатель должен уведомить об этом государственные службы в установленном порядке. Перечень организаций и сроки оговорены нормативными документами.
Для привлечения к работе приезжих из стран СНГ, а также Беларуси и Казахстана, предприятию оформлять разрешение не требуется.