В последнее десятилетие термин «трудоголик» прочно вошел в современный российский лексикон. Очень часто трудоголиками называют тех работников, которые готовы трудиться весь день и даже больше, не считаясь с отпуском и выходными, и что самое главное, не считаясь с реальной производственной необходимостью. Среди них могут быть бухгалтеры и переводчики, инженеры и ученые, которые готовы к постоянному и упорному труду вне всяких временных рамок. Однако так ли безобиден трудоголизм, или и в этом явлении есть свои отрицательные черты?

 Руководитель, под начальством которого работает трудоголик, может забыть о контроле, считая, что такой работник сам выберет свой путь решения проблемы. Однако по своему складу ума трудоголики склонны к консерватизму, поэтому если шефу требуются прорывы и инновации, ему лучше самому сориентировать подобного сотрудника на новое решение. Кстати, если трудоголику указать новый формат работы, он достаточно успешно начнет по нему продвигаться.

 Трудоголики обычно работают на пределе своих физических возможностей, что совсем не совпадает с производственной необходимостью. Часто нет необходимости в том, чтобы переводчик с болгарского при нотариусе сделал все необходимые переводы документов за один рабочий день. При этом трудоголики часто трудятся много именно по времени, показывая неважные результаты и достаточно низкую производительность труда. Как результат, начальник (особенно новый) может быть дезориентирован и испытывает проблемы с оценкой своего подчиненного, не зная, чего от него ожидать.

 Кроме того, трудоголик в любом коллективе служит неким символом работоспособности, молчаливым укором другим специалистам, которые не столь трепетно относятся к своей работе и не готовы задерживаться на ней каждый день. Очень часто инженеры и переводчики с голландского не спешат покинуть свою службу только из-за того, что их коллега продолжает корпеть над работой, несмотря на окончание рабочего дня. Об отношении служащих к своему сотоварищу-трудоголику вы, наверное, можете догадаться.

 Ну и последний факт - по мнению исследователей, трудоголизм является психологическим отклонением, сходным с игроманией. Поэтому если работник готов дневать и ночевать на работе, возможно, ему стоит намекнуть на то, что ему не помешала бы консультация психотерапевта или просто психолога.