Переподготовка сотрудников – разумное вложение средств в развитие и процветание компании!

  Переподготовка или повышение квалификации персонала – целесообразное вложение средств для предприятия, которое заботится о будущем. Далеко не всегда можно нанять нового человека, который не знает специфики работы предприятия, но имеет высокую квалификацию или обладает необходимым уровнем знания. Гораздо легче проверенного, надежного и добросовестного человека отправить на курсы безопасности движения или другой направленности (например, анализ деятельности предприятия или установки ГБО). После прохождения недолгого обучения и сдачи квалификационных зачетов компания позволит повысить свою самооценку человеку, а также найдет в его лице преданного грамотного сотрудника.

Переподготовка или повышение квалификационных знаний: преимущества процесса

 Переподготовка или профессиональное обучение – процесс получения знаний работников в определенной сфере деятельности. Это может быть направление, соответствующее профессии сотрудника. Однако часто компания стремится дать новые знания своим работникам, которые смогут более качественно выполнять поставленную задачу или освоить новую профессию. Это выгодно и для сотрудников предприятия, и для администрации фирмы, поскольку:

• Проводится в сжатые сроки – искать нового работника и хлопотно, и затруднительно. Поиск часто не оправдывает ожиданий, а время потеряно.
• Компания получает полностью лояльных специалистов, потенциал, работоспособность, преданность компании высоко оценили.
• Мотивирование сотрудников – обучение за счет средств фирмы часто становится одним из весомых мотивирующих факторов.
• Работа редких профессионалов, специфика работы которых имеет узкую направленность.

Важные организационные вопросы

 Как и подготовительные курсы к ЕГЭ при ВУЗе, так и узкотематические курсы следует организовывать, используя основные принципы:

• Нацеленность на определенный результат. Предварительно оговаривается список профессий и компетенций, а также выбирается конкретная обучающая программа.
• Системность – тесная связь практики и теории. Материал преподносится доходчивым языком специалистом, который уже имеет определенные навыки работы, знает инновационные технологии, секреты профессии и готов ими делиться с аудиторией.
• Бесперебойная организация учебы – проводиться лекции и практические занятия могут в выходные дни, после работы, по определенному графику, который предварительно оговаривается с руководством компании.

 Комплексный подход совместно с передовыми технологиями для организации процесса обучения позволяет добиться поставленных целей.