Лизинг персонала

  Многим организациям выгодно будет предложение получить в своё распоряжение  высококвалифицированного специалиста конкретной квалификации в удобное время и на неограниченный срок, при этом не увеличивая финансовые собственные затраты на все установленные законодательством компенсационные пакеты.

 Если по каким-то причинам человек не соответствует вашим требованиям, не находит общий язык с другим обслуживающим персоналом, то в любой момент можно потребовать без дополнительного вложения денежных средств оперативную замену. Как это сделать и кто предоставляет такие услуги? Сам процесс принятия на работу временного персонала в данном случае называется аутсорсингом.

 Соответственно за незначительное комиссионное вознаграждение сотрудников подберёт для вас специализированная аутсорсинговая компания. Вам остаётся ещё только определить сумму заработной платы специалисту, которого берёте в аутсорсинг. Вы должны понимать, что лизинг персонала подразумевает принятие на работу высококвалифицированного и с большим опытом работы сотрудника. Значит и заработная плата для такого профессионала должна быть как минимум в 1,5 раза больше установленного среднерыночного среди специалистов соответствующей категории. Человек сразу приступает к выполнению своих обязанностей и ему не требуется выделять испытательный срок. Делает свою работу качественно, а значит, рентабельность вашей организации только повысится.

 Аренду персонала все крупные фирмы стараются делать в компании «ФРЭШ Аутсорсинг», которая выбрала правильную политику проведения набора специалистов на конкурсной основе. Отсутствие финансовых махинаций и исключение различных родственных связей, позволяет компаниям взять быстро в аутсорсинг по-настоящему грамотных специалистов, а не людей, купивших диплом возле ближайшей станции метро по тем специальностям, в которых сильно нуждаются фирмы. Эксперты давно уже посчитали, что все затраты, связанные с вознаграждением аутсорсинговых компаний (зачастую суммы, выделяемые на поиск сотрудника собственными силами или рекрутинговыми агентствами намного превышают эти начисления) и выплату заработных плат временному персоналу в итоге намного меньше затрат, которые придётся выделить на специалистов, включённых в штат организации на постоянной основе, выполняющих аналогичные функции.

 На официальном сайте предложенной аутсорсинговой компании «http://freshout.ru» вы можете оставить свою заявку на аренду требуемого персонала, перечислив свободные вакансии и свои пожелания. Практика показала, что не стоит сравнивать способности и работу штатных сотрудников с лизинговыми специалистами, чтобы ещё больше не разочароваться в своей фирме. Если вы надумаете нанять новых специалистов, то чтобы достичь хорошего уровня квалификации, потребуется выделить много времени, а это не позволяет сделать жёсткая рыночная конкуренция.

 Допустим, вы руководитель большого логистического комплекса, то целесообразно сразу взять на работу профессиональных: водителей погрузочной техники, комплектовщиков, кладовщиков и заведующих складом. Компания, связанные со сферой общественного питания могут взять в лизинг мастеровитых шеф-поваров, которые сразу прославят заведение на весь город. Вы получаете хорошую выгоду ещё в том, что не несёте никаких трудовых обязательств установленных законом перед персоналом, но самое главное отсутствуют риски судебных исков, а ведь ими после финансового мирового кризиса сейчас завалены все суды.