Аттестация рабочих мест

  Прежде чем работодатель приступает к набору на свободные вакансии обслуживающий персонал, он обязан провести обязательную аттестацию рабочих мест. Только вот многие совершенно не знают, как правильно она происходит, через какое время следует проводить повторный анализ, сколько стоит данная процедура и какую ответственность можно понести за несоблюдение норм закона по данному вопросу.

 Во-первых, не только руководители крупных предприятий, но и индивидуальные предприниматели часто выступают в роли работодателей, поэтому и они, неважно по какой системе налогообложения происходить расчёт, должны тоже обращаться в специализированные компании за аттестацией своих рабочих мест. Что она собой представляет? Аттестация рабочего места по условиям труда — это не что иное, как оценка общих условий труда на рабочем месте, показывающая будут ли на нанятого сотрудника воздействовать опасные или вредные производственные факторы. Почитайте приказ Минздравсоцразвития № 342н, как должна она осуществляться и в какие сроки. Вы должны так же понимать, что наше законодательство постоянно меняется, каждый день вносятся поправки и дополнения, про которые вы вообще можете не знать.

 Поэтому рекомендуется не рассчитывать на свои собственные силы и знания, а доверить такое ответственное дело специалистам. Аттестация рабочих мест в Казани выполняется специально созданным отделением при «Институте прогрессивных технологий». Как вы понимаете с результатами лабораторных анализов, проведенных в такой серьёзной организации, врядли будет спорить какой-нибудь контролирующий орган, доказывая неадекватность данных. Поэтому, если вы являетесь официально зарегистрированным юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность в Казани и республике Татарстан, на официальном сайте отделения «www.attestaciya-rm.ru» оставляйте свои заявки и рассчитывайте на проведение оперативной аттестации рабочих мест точно в указанные сроки на профессиональном уровне.

 В приведенном выше приказе вы ознакомитесь с требованиями по проведению аттестации, как правильно осуществляется оформление её полученных результатов и как дальше их можно использовать. Вот смотрите, есть такой интересный факт. Допустим, вы знаете, как она проводится, и воспользовались услугами какой-нибудь фирмы-однодневки, которая завтра прекратит своё существование. Довольные сэкономленными финансовыми средствами, вы думаете, что всё в порядке и не боитесь грядущей проверки. Но оказывается, что аттестация рабочих мест была произведена неправильно, потому что специалистами псевдофирмы не были учтены серьёзные изменения, которые Минтруд своим дополнительным приказом № 590н внёс в основной порядок и вступили они уже  в действие с 26.02.13 года.

 Безответственный подход к проведению аттестации привёл к опущению данных поправок, вследствие чего вы понесёте серьёзное административное наказание. Аттестация рабочих мест в Казани предложенным отделением осуществляется высококвалифицированными специалистами, которые всегда постоянно отслеживают все изменения и не допустят таких неприятных ситуаций. Рекомендуется заключить клиентский договор на длительное сотрудничество, тогда вы можете забыть полностью про данный вопрос и спокойно заниматься своими делами. Когда придёт срок проведения, вам напомнят и проведут все процедуры относительно актуально действующего законодательства.

 К обязательной аттестации относятся такие рабочие места обслуживающего персонала, где: постоянно хранятся различные материалы и сырьё для производства; ведётся работа с аппаратами, оборудованием, транспортными средствами, механизмами и установками; персонал работает с ручным, механизированным и электрифицированный инструментом; присутствуют источники опасностей, оказывающие вредные воздействия на обслуживающий персонал (аттестационная комиссия установит их, отталкиваясь от специальных критериев оценки); идёт работа с компьютерами, с копировально-множительной техникой, используется бытовая техника, не принимающая участие в основном технологическом процессе.