Рекрутинговое агентство

  Рекрутинг или подбор персонала входит в основные обязанности рекрутеров или HR-менеджеров. Благодаря правильному выбору кандидата на свободную должность можно увеличить производительность, повысить прибыль организации. При неправильном подходе подбора квалифицированных специалистов вас ожидает постоянную текучка кадров или наберёте сотрудников с недостаточной компетенцией.

 Подбор персонала всегда начинается с подробного описания вакансии после анализа актуальности на кадровом рынке, при необходимости стоит описание вакансии грамотно подкорректировать. Потом приступают к поиску кандидатов. Хорошо если есть начальная база кандидатов, которая в процессе работы будет постоянно пополняться.

 Есть несколько методов поиска новых сотрудников. Можно осуществлять поиск среди своих родственников, среди знакомых, а также придерживаться рекомендаций близких людей. Часто занимаются «переманиванием» квалифицированных специалистов и привлечением сотрудников из успешно действующих других организаций. Можно добиться определённых результатов, привлекая студентов старших курсов или выпускников вузов, на свободные не очень ответственные должности. Осуществляют поиск через разные интернет-сайты и печатные СМИ. Но как показывает практика высокую эффективность даёт обращение в специально организованные рекрутинговые организации (консалтинговые или кадровые агентства).

 Рекрутинговое агентство выступает посредником на рынке труда, оказывает услуги работодателю по подбору и поиску обслуживающего персонала, помогает соискателям найти высокооплачиваемую работу и тем самым быстро трудоустроиться. Самым перспективным и востребованным на сегодняшний день является  рекрутинговое агентство «Excellent Staff», предоставляющее качественные услуги. На официальном сайте организации «www.ex-staff.ru» вы можете оставить свою заявку и заключить договор о тесном и длительном сотрудничестве. Рекрутинговые агентства способны подбирать топ-менеджмент компаний так и неквалифицированный персонал. Многое что зависит от их специализации. Существуют агентства, которые подбирают персонал по отраслевой, квалификационной или профессиональной принадлежности.

 Есть кадровые «агентства со смешанным типом», которые одновременно оказывают услуги обеспечением работой соискателей, и подбирают персонал работодателям. В деятельность рекрутингового агентства входит три основных составляющих: это поиск, оценка, подбор квалифицированного персонала на определённые свободные вакансии, которые есть у работодателей. Они с точностью определяют соответствие личностных и профессиональных компетенций кандидатов требованиям заказчика. Они тщательно рассматривают мотивацию, а также способность соискателей быстро адаптироваться в большом и дружном коллективе. Агентство само берёт на себя сложную задачу по проверке выданных рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров.

 Вы должны понимать, что руководитель самостоятельно в большинстве случаев не в состоянии лично убедиться в профессионализме нанимаемых сотрудников, например, бухгалтеров. А принять на такую должность неквалифицированного сотрудника, значит обречь фирму на банкротство. Зато рекрутинговое агентство быстро определяет профессионализм подбираемых специалистов и никогда вам не предложит плохой вариант. Агентства по трудоустройству исключительно нацелены на соискателей, предлагают сопутствующие услуги им и никому другому. В сопутствующие услуги входит кадровый консалтинг, тренинги, кадровый аудит, коучинг, развитие и обучение персонала.