Уведомление фмс о принятии на работу иностранного гражданина

   Если вы приняли решение принять на работу иностранца, то оформить все документы следует согласно требованиям законодательства. Некоторые стараются избежать бумажной волокиты и нанимают человека, как нелегала. Последнее время контролирующие органы более эффективно наладили свою работу, и такие действия себя не оправдывают.

 Фирмы попадают на огромные штрафы и санкции. За неоформленных иностранцев могут остановить предпринимательскую деятельность. Выявить их может кто угодно, начиная от налоговой инспекции, заканчивая недовольным покупателем, который порой своими действиями раскрывает скрытую афёру. Естественно никогда не спит миграционная служба и судя по статистике в ходе проверок удаётся выявить много нелегально работающих иностранцев, а за счёт предприимчивых бизнесменов хорошо пополняется бюджет государства.

 Если вы не хотите свои деньги безвозвратно инвестировать в страну, то вам необходимо составить уведомление фмс о принятии на работу иностранного гражданина. Сначала вы должны посмотреть на статус иностранца. Он может быть:

• временно пребывающим на территории государства – у него есть виза или выдана миграционная карта;
• временно проживающим – государственными органами выдано разрешение, дающее право временно проживать на территории страны;
• постоянно проживающим – у человека есть вид на жительство и он почти коренной россиянин.

 По иностранцам ведётся миграционный учёт. Работодатель, который хочет взять на свободную вакансию человека, должен обратиться в ФМС России и сделать это в течение недели. Есть специальная форма, как надо составлять уведомление. Но лучше доверить уведомление фмс о принятии на работу иностранного гражданина центру оказания миграционной поддержки «Глобальный успех», который осуществляет свою деятельность в Москве, чтобы специалисты грамотно подготовили документы и подали всё вовремя.

 На официальном сайте организации «www.migrohelp.com» вы можете получить бесплатную консультацию по всем вопросам, связанным с приёмом на работу иностранцев. Вы должны составить трудовой договор и человек должен вам представить документы, подтверждающие его личность, миграционную карту, визу, трудовую книжку (при отсутствии стоит самостоятельно её завести), страховое свидетельство, полис по добровольному медицинскому страхованию и документы, подтверждающие образование и квалификацию специалиста.

 Уведомляется ФМС не позже чем через три дня после того, как вы заключили договор трудовой с иностранцем. Если вы его расторгаете, то тоже следует составить уведомление в фмс о потере предоставленной работы иностранным гражданином. То есть человек всегда должен быть под контролем службы. Временно проживающим иностранным гражданам не требуется разрешения на работу, а также они могут устраиваться на вакансии без патента. Есть одно небольшое условие: человек должен работать в том регионе, где ему выдали разрешение на временное проживание. Как только истекает срок, то иностранцу предоставляется вид на жительство или по желанию он уезжает из страны.