Семинары в Санкт-Петербурге (СПб) - повышение квалификации руководителей и сотрудников кадровых служб предприятий
Обзор: Семинары в Санкт-Петербурге (СПб) - повышение квалификации руководителей и сотрудников кадровых служб предприятий
|
|
Рейтинг: 1 - количество голосов за статью
Публикация:
24.03.2013,
в категории "Образование"
Просмотр: эта статья прочитана 1474 раз
Семинары в СПб позволят вам получить знания о том, как обучить свой персонал
Основная цель каждого предприятия - подготовить, переподготовить и повысить квалификацию своих кадров. Ведь каждому предприятию необходим высококвалифицированный персонал, который способен производить конкурентоспособную и качественную продукцию.
Программы по обучению персонала полностью опираются на потребности кадров. Они дают массу полезной информации, которая послужит незаменимым помощником в дальнейшей деятельности.
Обучение из скучного и не интересного процесса превратиться в захватывающую практическую деятельность, где вы сможете поучаствовать в дискуссии, самостоятельно выполнить практические разработки.
Семинары в СПб помогают построить эффективную систему обучения персонала. Молодым специалистам, которые имеют серьёзные карьерные амбиции, знания необходимы прямо сейчас. и мало кто из них готов с головой погрузить в теорию, перечитав стопы литературы. Все хотят получить сразу практические умения. Курсы по обучению персонала направлены именно на таких людей. Они не станут изнурять неинтересной теорией, а начнут сразу с практики и покажут, как можно сразу практически применить полученные знания.
Обучение менеджеров по персоналу незаменимо для любого руководителя
Для каждого предприятия жизненно важным является обучение, менеджер по персоналу в котором играет главную роль. Такой вид деятельности должен представлять из себя определенную систему, которая включает в себя решение следующих задач:
- подготовить новые кадры;
- переподготовить и обучить дополнительным профессиям;
- повысить квалификацию персонала;
- повысить квалификацию сотрудников кадровых служб и руководителей;
- ознакомить руководителей и специалистов с положениями системы качества, которая действует на предприятии;
- подготовить и аттестовать сотрудников, тестировать по технике безопасности и санитарным нормам;
- подготовить резерв для руководства.
Квалификационные экзамены помогу оценить уровень и степень подготовки персонала по определенным профессиям и определить квалификационный уровень сотрудников.
Если предприятие производит постоянное обучение своего персонала, то это даст возможность ему:
- приобрести необходимые профессиональные и технические знания;
- при подготовке персонала, учитывать перспективы развития предприятия;
- создать резерв квалифицированных сотрудников нужной квалификации;
- подготовить, переподготовить и повысить квалификацию сотрудникам, которые освобождаются на предприятии;
- улучшать материально-техническую базу учебного процесса.