Страхование работника

  Ответственный работодатель всегда задумывается о страховании работников. Обслуживающий персонал должен знать, что будет иметь средства для существования при временной утрате работоспособности в результате несчастного случая, болезни, беременности и других ситуациях. На сегодняшний день обязательное страхование работников можно разделить на следующие категории:

-медицинское,

-страхование жизни,

-в связи с наступлением материнства,

-от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,

-при временной нетрудоспособности,

-пенсионное страхование.

 Кроме обязательного страхования существует ещё и добровольное страхование сотрудников предприятий и компаний. Организациям предстоит оплачивать страховые взносы и нести дополнительные расходы, но такая мера приносит большую пользу. Обычно дополнительно страхуют работников высшего звена, руководящий аппарат, всех сотрудников, которые напрямую связаны с производственным процессом, практикующихся стажёров.

 Страховка всегда повышает уровень конкурентоспособности на рынке. Компаниям быстрее получается привлечь на свободные вакансии квалифицированный персонал. Финансовые структуры меньше отказывают в выдаче кредитов, как сотрудникам организаций, так и самим предприятиям. Практика показывает, что страховые выплаты не покрывают расходы в случае чрезвычайного происшествия. Особенно это касается предприятий с высоким уровнем опасности производства, а дополнительное страхование сможет компенсировать значительную часть расходов и обезопасит организации от дополнительных рисков, которые будут связаны с потерей трудоспособности обслуживающего персонала.

Плюсы страхования работника

 Квалифицированный специалист всегда выбирает компанию, которая предоставляет социальное, медицинское и пенсионное страхование. Человек всегда будет уверен в своём хорошем будущем и демонстрирует отличную работоспособность. Работодателям, обеспечивающим обязательное и добровольное страхование работника, удаётся сберечь ценные кадры и переманить на свою сторону специалистов, обслуживающих конкурентов.

 Многие компании предпочитают сотрудничать с Центром Страхования «Polis Re». На официальном сайте организации «https://polisre.kz» можно более подробно ознакомиться с его деятельностью и выбрать для своих работников самые лучшие и выгодные условия страхования. Такая услуга полезна и обслуживающему персоналу. Он будет обеспечен:

-достойной пенсией. Если осуществляется страхование работника, то все взносы будут отображены на лицевом счёте сотрудника. Они учитываются пенсионным фондом при начислении соответствующих выплат,

-возможностью получить высокооплачиваемый декретный отпуск. При наличии страховых взносов увеличивается сумма пособий,

-гарантированными выплатами при возникновении чрезвычайной ситуации,

-выплатами в результате болезни с наступлением временной нетрудоспособности. Должны оплачиваться все больничные листы.

Особенности страхования работника

 Договоры, которые подписываются со страховыми компаниями, могут различаться по срочности:

-на один год подписывают контракты предприятия, у которых производственный процесс связан с повышенным уровнем риска,

-на три года подписываются накопительные договоры. По ним осуществляются страховые выплат,

-на пять лет и более подписываются долгосрочные контракты.

 Самым распространённым вариантом считается страхование работника на один год. Это касается предприятий с любым уровнем риска производственного процесса. Таким образом, компаниям удаётся тщательно контролировать свои расходы, а также в случае необходимости перезаключать контракты с другими страховыми компаниями, которые предлагают наиболее выгодные условия сотрудничества.

 Работодатели могут застраховать сотрудников на целые сутки и страховка будет распространяться на внерабочее время. Есть возможность обеспечить сотрудников только производственной страховкой. Дешевле второй вариант и будут осуществляться выплаты сотрудникам, у которых возникли проблемы в течение рабочего дня, в перерывах, по дороге на работу или в командировках.