Управление персоналом

  Без эффективного управления персоналом невозможно достичь поставленных целей, поэтому каждый начинающий руководитель или менеджер должен уметь находить индивидуальный подход к каждому сотруднику. Проще всего, конечно, уволить человека, который на ваш взгляд не способен выполнять поставленные требования и набрать новый персонал.

 Только такой шаг не считается эффективным, так как не бывает идеальных людей и идеального работника в центе занятости тоже не получится найти. Практика показывает, что постоянная ротация кадров может завести в тупик ведение бизнеса и необходимо найти в себе силы и умения работать со старым надёжным коллективом, ограничившись малым количеством увольнений.

 Замена опытных сотрудников обойдётся гораздо дороже, чем освоение новых методов управления персоналом. У каждого менеджера или руководителя есть свои устоявшиеся привычки и порой тяжело от них отказываться и избавляться. А создать нормальный рабочий микроклимат в коллективе надо, так как нервозная обстановка с постоянными авралами негативно сказываются на результативной работе.

 На сегодняшний день специализированные компании предлагают различные тренинги по управлению персоналом, и они помогают:

• выстроить систему развития сотрудников таким образом, чтобы каждый человек приносил больше пользы на своей вакансии;
• создать систему мотивации, удовлетворяющую ожиданиям персонала;
• сделать из вас хорошего начальника;
• учат правильной постановке задач с требованиями, планированию и контролю для получения максимальной отдачи.

 На украинском рынке организацией разных бизнес тренингов занимается компания «KIY», которая осуществляет свою деятельность в Киеве. Профессиональные сотрудники по особой методике научат все ставить правильно цели перед сотрудниками, организовывать мотивацию, осуществлять делегирование и контроль над рабочими процессами. Особенно управление персоналом тяжело даётся женщинам-руководителям, так как мужская часть коллектива всегда считает, что хороший начальник может быть только из числа их половины.

 В этом случае бизнес тренинг точно необходим, так как он помогает перекладывать на других обязанности, с которыми сотрудник справится лучше руководителя, находить общий язык с подчинёнными. На официальном сайте предложенной организации «www.kiy.kiev.ua» вы уточните место и время проведения тренинга «Управление персоналом» и подадите свою заявку.

 Человека принято называть успешным управлением, если сотрудникам нравится приходить на своё рабочее место и выполнять поставленные задачи, когда им не приходится придумывать причины, чтобы взять выходной и бегать по поликлиникам с выпрашиванием больничных листов. У хорошего руководителя никогда персонал не сплетничает и не ведёт склоки, каждый сотрудник с удовольствием может выйти на работу в выходной день и при этом выполнить обязанности не входящие в его компетенцию.

 Если вы чувствуете, что люди стесняются признаваться, что работают в вашей организации, то бизнес тренинг по управлению персоналом считайте единственным выходом по улучшению сложившейся ситуации. Короткая двухдневная программа предусматривает новейшие технологии обучения и включает в себя теоретическую и практическую часть. Запомните, что каждый человек обладает своим уникальным «мотивационным замком».

 Не существует в природе универсальной «палочки выручалочки», которая подходит для каждого сотрудника. А менеджеры должны уметь мотивировать подчинённых, хотя и к своему «замку» не могут подобрать ключ. Вот бизнес тренинги и помогают раскрыть и реализовать потенциал подчинённых с целью достижения максимально высокого результата в работе.