«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы предпринимателей. Когда избавляться от плохих сотрудников?
Обзор: Как найти эффективный персонал и не потерять ценных сотрудников? Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» помогает предпринимателям решать эти проблемы. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно прочитать здесь: http://www.performia-cis.ru/company/response/.
Рейтинг: 2 - количество голосов за статью Рейтинг: 5,0
Публикация: 06.04.2017, в категории "Работа, бизнес и финансы"
Просмотр: эта статья прочитана 566 раз

«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы предпринимателей. Когда избавляться от плохих сотрудников?

 Как найти эффективный персонал и не потерять ценных сотрудников? Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» помогает предпринимателям решать эти проблемы. Более 10 000 владельцев бизнеса пользуются ее услугами и авторской технологией найма. Их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно прочитать здесь: http://www.performia-cis.ru/company/response/.

Сотрудничество окончено!

 По данным HR-экспертов, увольнений в 2017 году будет немного. Но это не значит, что никто не потеряет работу. Исследования аудиторской компании KPMG показали: 18% российских компаний собираются расстаться с непродуктивными сотрудниками. «Мы планируем избавиться от неэффективных людей и найти им подходящую замену», говорят их руководители. Это желание более чем понятно. Беспокоит лишь одно: почему кадровые неудачи в бизнесе не заканчиваются?

 Наиболее частая причина – неудачный выбор кандидата. Большинство работодателей не знают технологию найма и берут сотрудников «вслепую». Так можно получить «темную лошадку» или лентяя, умеющего производить впечатление. Последних «ПЕРФОРМИЯ» называет «профессиональными устройщиками на работу». Они знают, как вести себя на собеседовании, что отвечать на вопросы и как очаровать нанимателя. К сожалению, это всё, что они умеют. В работе от них толку мало.

 Что же делать? Естественно, расстаться с плохими сотрудниками! Но как и когда?

Чем скорее, тем лучше

 Опытные HR-специалисты советуют не тянуть с увольнением подчиненных. Если человек работает долго (пусть и плохо), не нарушает дисциплины и правила компании, выгнать его трудно. Дело может дойти до суда, и, скорее всего, выиграет именно сотрудник. Доказать его непродуктивность непросто, особенно если он умеет убеждать. Поэтому лучше избавляться от бесполезных людей уже на испытательном сроке.

 Однако специалисты «ПЕРФОРМИИ» считают: безопаснее всего отсеивать «пустышек» еще на этапе найма. Для этого есть 2 причины.

  1. Держать неэффективного сотрудника дорого. Не все руководители подсчитывают расходы на каждого новичка. А стоило бы! Иногда сумма получается астрономической. Плата кадровому агентству за поиск специалиста, зарплата работника, расходы на ввод в должность... А если добавить сорванные сроки, несданные проекты, потерянных клиентов – становится страшно. Стоит ли игра свеч?
  2. Нанимать плохих работников нечестно по отношению к остальному персоналу. Платя слабым кадрам, вы... обкрадываете ваших лучших сотрудников. Каждый человек в компании получает жалование из зарплатного фонда. Эти деньги вам приносят «звезды» организации. Но зарплату получают все: и те, кто трудился, и те, кто «просиживал штаны». Разве это разумно? Хороших работников надо беречь, а не отдавать бездельникам то, что они заработали.

 Инструменты правильного выбора. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»

 Можно ли распознать полезного человека сразу на собеседовании? Да, жизнь сложнее любой схемы, и предвидеть всё нереально. Но есть методы, которые позволяют понять: нужен ли вам этот кандидат или нет. «ПЕРФОРМИЯ» объединила их в работающую технологию найма, которую использует 10 000 управленцев. Послушаем их мнение.

 «Эти знания помогли правильно расставить приоритеты при найме персонала. Сделать правильные акценты для того, чтобы в компанию приходили только результативные сотрудники. Благодаря «ПЕРФОРМИИ» мне проще правильно организовать работу по найму».

 Марина Дембровская,

 руководитель службы построения организации

 ТМ «Господар»,

 Херсон

 «Супер. Стройная и детально проработанная структура и технология, которую легко взять на вооружение. Получил огромное количество возможностей для развития бизнеса и жизни».

 Дмитрий Киреев,

 генеральный директор

 ООО «Джентельменские решения»,

 Москва

 Узнать подробнее о технологии найма, посмотреть отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и ознакомиться с ее ноу-хау можно на официальном видеоканале компании: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos.

Приятного просмотра и удачного найма! 

 

 


Получить RSS Еще статьи по теме


 На главную страницу
Как Вы оцениваете эту статью?

Комментарии пользователей

Оставьте свои комментарии
Имя:
Адрес электронной почты:
Комментарии:
Insert Cancel
Полезная информация

14.10.2015
Подготовка к Вознесению. С чего начать?
Важная информация и инструменты, которые можно применять сразу сейчас! Попробуйте все, что считаете необходимым. Применяйте это в своем собственном темпе, однако, будьте последовательны и старательны, и вы почувствуете многие улучшения, такие как ментальное и эмоциональное освобождение. Статья Лизы Ренее С чего начать?

11.10.2015
Что такое Вознесение?
Это основное пособие для начинающих, в котором рассматриваются основное значение и механика «Вознесения» и обсуждаются различные симптомы, с которыми мы, как люди, можем столкнуться в процессе нашего развития. - - Статья Лизы Ренее Что такое Вознесение?

4.10.2015
Расшифровка кириллицы
Поистине, наша азбука дана нам Богом. Какой смысл несут буквы алфавита, размещенные в таблицу 7х7?

1.10.2015
Как вести себя, сталкиваясь в агрессией
Абсолютно железное правило в ситуациях, когда агрессивный человек или падшая сущность стремится вас запугать, состоит в том, чтобы всегда оставаться спокойным и сохранять хладнокровие. - Статья Лизы Ренее Как вести себя, сталкиваясь в агрессией

27.09.2015
Кого и что вы любите?
Этим летом усилилось давление новых уровней скрытой технологии управления сознанием, которая направлена на более сконцентрированные усилия военно-промышленного комплекса и включает в себя сотрудничество вооруженных сил человечества и многих группировок других измерений, управляющих секретной космонавтикой. - Статья Лизы Ренее Кого и что вы любите?

Наиболее эффективный способ охлаждения
Каждый любит в жаркий день выпить холодный напиток. Часто, чтобы его остудить, емкость с напитком ставят на лед. Действительно ли это самый эффективный способ охлаждения?

Инфракрасный пирометр – устройство и принцип работы
Современный инфракрасный пирометр измеряет силу теплового излучения, которое исходит от измеряемого объекта и лежит в интервале между длинами волн инфракрасного излучения и дневного света.




Оцените
Последние статьи

16.10.2015
История военных берцев
Берцы - вид военной обуви, который появился в 1944 году и до сих пор остаётся классикой обуви для военнослужащих по всему миру.

16.10.2015
Покупка автоподъемника – выгодное вложение денежных средств
Для проведения высотных работ покупка автоподъемника станет просто незаменимой. С его помощью можно выполнять поставленные задачи в самых труднодоступных местах, к которым добраться другим способом невозможно.

16.10.2015
Железные входные двери: критерии надежности
В настоящее время железные входные двери устанавливаются практически на каждое жилье – от квартир до частных домов.

15.10.2015
Фундамент на винтовых сваях и другие его разновидности
В основу свайного фундамента входят в качестве основных составляющих отдельные сваи. Потом их мастера перекрывают бетонными или железобетонными плитами.

15.10.2015
Лишение родительских прав отца ребенка
Когда доводится в суде, что ответчик, не имея уважительной причины, больше 6 месяцев не принимает участия в жизни малыша, не хочет выплачивать алименты и есть хоть какое-то документальное подтверждение, то тоже есть смысл говорить о возможном лишении родительских прав.

Партнёрские программы без санкций от поисковых систем
Начиная сотрудничать с какой-либо партнёрской программой, вы должны на сто процентов быть уверены, что не последуют санкции от поисковых систем и ваш сайт не потеряет позиции с посетителями.

Раскрутка сайтов
Раскрутка сайтов довольно сложный процесс и выполнять необходимо его постепенно, переходя от меньшего к большему.